+7 (495) 641-77-25

Ограничения для высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере торговли

10 февраля 2014

В январе 2014 года в Российской Газете был опубликован Приказ Мин. труда и социальной защиты РФ, который призван регулировать привлечение на работу высококвалифицированных иностранных специалистов, осуществляющих руководство компаниями в сфере торговли.


До настоящего момента единственным условием для привлечения на работу высококвалифицированного специалиста был размер его заработной платы. Подробнее об этом читайте здесь. С вступлением в силу Приказа Мин. труда специалист, работающий в сфере торговли, обязан будет подтвердить свою квалификацию.


Также необходимо отметить, что компании, занимающиеся розничной торговлей, имеют право привлекать ВКС только на руководящие должности:

  • Директор предприятия / Генеральный директор / Управляющий предприятием 
  • Финансовый директор / Заместитель директора по финансам
  • Заместитель директора по коммерческим вопросам
  • Заместитель директора по управлению персоналом
  • Главный товаровед
  • Заведующий отделом (в торговле)
  • Заведующий товарным комплексом
  • Заведующий секцией
  • Заведующий складом
  • Начальник отдела (в торговле)
  • Начальник лаборатории (в торговле)
  • Менеджер (в торговле)

При оформлении ВКС на большинство из указанных позиций (за исключением зав. склада), иностранный гражданин обязан предоставить документы о высшем профессиональном образовании и подтвердить свой стаж работы по специальности (в большинстве случаев не менее 5 лет).


На практике, эти простые, на первый взгляд, требования зачастую становятся непреодолимым препятствием при оформлении ВКС. Многие специалисты не имеют профильного образования, но при этом уровень их квалификации и знаний очень высок. Например, не совсем понятно, зачем Генеральному директору, который, ко всему прочему является учредителем компании, в обязательном порядке иметь диплом о высшем проф. образовании в сфере торговли?...  


Даже в том случае если Генеральный директор не является учредителем, а принимается на работу в качестве наемного сотрудника, совершенно очевидно, что владелец бизнеса, который берет его на работу, принимает решение полагаясь не на наличие / отсутствие у соискателя диплома об образовании…


Также возникают вопросы по документу, подтверждающему стаж работы. В большинстве стран мира нет такого документа как «трудовая книжка», а справку с места работы, которая выдается в свободной форме, не всегда можно легализовать. По этой причине всегда сохраняется риск, что миграционная служба откажет в принятии документов, т.к. они составлены «не по форме».

 

Читайте также:

Задать вопрос



 
 
Вы планируете оформить документы:
 
 
Вы планируете оформить документы: