Процедура получения разрешительных документов для работы в России построена таким образом, что целиком и полностью зависит от компании-работодателя. Поэтому рабочая виза в Россию не может быть оформлена иностранным гражданином самостоятельно.
Это распространяется на всех без исключения иностранных граждан, вне зависимости от их гражданства и уровня квалификации (квалифицированный /
высококвалифицированный специалист). Поэтому ответ на вопрос – «как получить рабочую визу?» – прост – начните с поиска работодателя, который готов будет заключить с Вами трудовой договор.
Это главный совет, который мы можем дать иностранным гражданам, планирующим найти работу в России. Если Вы найдете такого работодателя, то он оформит Вам приглашение, Вы сможете приехать в РФ для переговоров, заключить трудовой договор и т.д. В дальнешем, работодатель оформит для Вас все необходимые документы, а Ваше участие потребуется только на этапе получения рабочей визы.
Что же касается работодателя, который планирует принять на работу иностранного гражданина, то здесь ситуация иная... Недостаточно просто найти иностранного специалиста и заключить с ним трудовой договор. Работодатель обязан проделать большую подготовительную работу (получить квоты, разрешения и т.д.) Получение рабочей визы, в этой процедуре, является, по сути, завершающим этапом, когда все остальные разрешения уже получены.
Стоит также отметить, что законом определен список профессий / должностей, при трудоустройстве на которые, работодатель не обязан получать квоты. Это, безусловно, облегчает задачу, но важно понимать, что речь идет именно о квотах, а сама процедура и сроки оформления разрешительных документов остаются неизменными.