В первую очередь необходимо понимать, что иностранный гражданин не может прийти к работодателю с уже готовым разрешением на работу и рабочей визой. Дело в том, что и в разрешении, и в визе указываются реквизиты компании, от «имени» которой оформлялись эти документы и иностранный гражданин имеет право работать только в этой компании.
В данном случае мы не берем во внимание вариант «найма» иностранного специалиста в формате аутсорсинга / аутстаффинга, т.к. фактически, этот специалист не будет являться «сотрудником» работодателя и данный вариант привлечения иностранных граждан не имеет широкого применения, т.к. подходит только для определенных задач и проектов.
Соответственно, планируя принять на работу иностранного гражданина из страны с визовым режимом въезда в РФ, работодатель обязан понимать, что именно ему (работодателю) предстоит инициировать процесс получения разрешения на работу для этого специалиста.
Следующий принципиальный момент заключается в выборе варианта оформления документов:
1. В статусе высококвалифицированного специалиста (ВКС).
2. В «общем порядке» на одну из должностей / профессий не требующих от работодателя получать квоту на право привлечения иностранных граждан.
3. В «общем порядке» с предварительным получением квоты.
Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, сроки и алгоритм действий. Вы можете связаться с нами, чтобы обсудить Вашу ситуацию и подобрать оптимальный вариант оформления.