+7 (495) 641-77-25

Уведомление государственных служб при оформлении рабочей визы

Начиная с января 2015 года, внесены очередные поправки в соответствии с которыми, компания-работодатель обязана уведомить УВМ (управление по вопросам миграции) в течение 3-х рабочих дней с даты заключения / прекращения / расторжения с иностранным гражданином трудового договора.


Уведомление каких-либо иных государственных служб (ИФНС, департамента занятости и т.д.) на данный момент не требуется. Для сравнения, Вы можете ознакомиться с правилами подачи уведомлений, действовавшими до января 2015 года (см. ниже).

Процедура подачи уведомлений, которая действовала до 2015 года

В соответствии с 115-ФЗ, работодатель, который привлекает на работу иностранных граждан с визовым режимом въезда в РФ, обязан уведомить об этом ИФНС (налоговую службу).

В законе сказано, что соответствующее уведомление, необходимо подать в течение 10 дней:

  • С даты подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд в РФ, которое является основанием для получения рабочей визы
  • Прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания
  • Получения иностранным гражданином разрешения на работу
  • Заключения с иностранным работником нового трудового договора
  • Аннулирования разрешения на работу

Для того чтобы не возникло путаницы, поясним: первые четыре пункта предоставляются работодателю на выбор, т.е. он может подать уведомление в одном из указанных случаев – либо в момент заключения договора, либо в момент получения разрешения на работу и т.д.


Кроме налоговой службы, необходимо также уведомить и миграционную службу в случае:

  • Досрочного расторжения трудового договора
  • Нарушения иностранным гражданином условий трудового договора
  • Самовольного оставления места работы или места его пребывания

Указанные сведения подаются в течение 3-х дней с даты наступления соответствующих обстоятельств. Кроме этого, в случае самовольного оставления места работы / пребывания, работодатель обязан сообщить об этом в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности (ФСБ).


Сложно объяснить, с какой целью создана такая система информирования гос. служб и почему нельзя упростить эту процедуру - например, обязать работодателя подавать уведомления только в ФМС. После получения соответствующего уведомления, ФМС в «автоматическом» режиме могла бы направлять все необходимые сведения во все заинтересованные государственные службы…


Пока остается лишь надеяться, что когда-нибудь эта процедура действительно станет проще, но на данный момент, работодателю необходимо тщательно контролировать подачу указанных уведомлений и сведений, т.к. за нарушение правил привлечения на работу иностранных граждан, работодателю грозят штрафы от 400 до 800 тысяч рублей (в Москве от 400 тысяч до 1-го млн. рублей), либо административное приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 дней.

Задать вопрос



 
 
Вы планируете оформить документы:
 
 
Вы планируете оформить документы: