Мы используем файлы cookie для улучшения работы веб-сайта и Вашего удобства
Можно ли работать в Москве, если РВП оформлено
в другом регионе
Можно ли работать
в Москве, если РВП оформлено в другом регионе

Можно ли работать в Москве, если РВП оформлено в другом регионе

С точки зрения закона (речь о ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан»), иностранный гражданин имеет право работать только в том субъекте (регионе) в котором ему разрешено временное проживание.

Получается, что государство ограничивает возможности иностранного гражданина на выбор места работы, но в данной ситуации, оно обязано в первую очередь защищать местный рынок труда, а также контролировать миграционные потоки внутри страны. Совершенно очевидно, что, выдавая РВП в определенном регионе, государство заинтересовано в том, чтобы иностранный граждан, которому разрешено временное проживание и дано право на работу, оставался жить и работать в этом регионе.

И это не какое-то российское новшество, это общемировая практика. Во всех странах с большой территорией, есть регионы, так называемого «преимущественного вселения». Получить статус для проживая и работы на данной территории проще, но это, в свою очередь, обязывает отработать определенное время на благо этого региона.

Таким образом, если Вы планирует жить и работать в Москве, то и РВП тоже должно быть оформлено в Москве. Если Вы оформили РВП в другом регионе, работать в Москве можно будет только после получения вида на жительство (ВНЖ), т.к. ВНЖ дает право работать на всей территории РФ.

Исключения из правил

Приказом Минздравсоцразвития РФ определены случаи, в которых иностранный граждан, получивший разрешение на временное проживание, имеет право работать на территории другого региона. Но эти правила имеют ограничения и не позволяют в итоге переехать на постоянную работу в Москву. Причина в том, что:
правила действуют только в случае работы иностранного гражданина по определенной профессии / должности
работать можно не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (в случае направления иностранного гражданина в служебную командировку)
работать можно не более 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (в случае, если работа носит разъездной характер и это определено трудовым договором).
Получить консультацию:
Made on
Tilda